中化提供全方位學習環境與培訓，協助您規劃個人職涯發展， 經由在職學習與成長，讓您成為職場的頂尖好手。
人才培育
我們將人才培育視為重要努力目標，不僅發掘員工才能並創造其揮灑的舞台，同時亦強化主管在人才發展所需具備能力。
雙軌晉升制度
配合管理職及專技職雙軌晉升制度，提供系統化學習管道，鼓勵並協助員工規劃職涯發展，以提高工作效能、適才適所。
鼓勵個人發展
以達成公司營運目標為主軸，鼓勵個人發展，創造公司與個人雙贏。
以下實施方法依單位性質而不同：
職前訓練
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新人訓練
了解公司歷史、規章制度、未來工作範圍、初步的產品知識。 -
相關法規
了解法規內容。 -
各部門職前訓練
在職訓練
依各職位所需職能，有系統、有步驟地規劃培訓課程，以完備增進員工專業技能，期使員工與中化共同成長。
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專業技能訓練
依不同職能發展專業技能培訓課程。透過基礎課程奠基紮實的專業技能，並經由實作演練與第二、三專長之培養，強化員工能力深度與廣度。
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通識教育訓練
依職務規劃三階段核心職能通識教育訓練，透過多元化學習方式，協助員工建立工作上應具備之管理觀念與能力。
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外語能力訓練
因應國際化、產品外銷、拓展專業知識涉略及各項豐富資訊來源等因素，依據員工程度規畫課程以提升工作所需外語能力。
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在職進修
為鼓勵員工持續學習，公司訂有獎勵同仁進修辦法，符合相關規定可申請每學期最高五至七萬元學位進修補助，以實際行動支持員工自我精進學習。
發展路徑
在這裡我們有著各式各樣的機會，根據員工個人特質與專業能力發展，提供雙軌職涯發展路徑，無論在管理職或專技職都擁有良好的晉升與訓練管道，只要你敢拚，就能闖出自己的一片天！
