關於中化
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人才發展與幸福職場
ESG
定期透過ESG委員會與利害關係人雙向溝通，藉由系統化的管理方式，逐步落實企業永續發展，以提升企業營運及服務績效、增加股東與企業永續價值為目標！
中化製藥瞭解和整合利害關係人關切的議題，期望與所有利害關係人建立公開、透明、有效的溝通管道，藉由利害關係人給予的意見回饋，與利害關係人建立起重要的溝通橋樑。
創立70年之中化製藥，秉持正派經營之原則，公平對待每位員工，用人取才以才能優秀、品德端莊為原則，晉升依據對公司之貢獻、遵守公司政策、規定等事實表現，一視同仁，公平、合理對待每一位員工，並成立工會維持勞資和諧關係。
為落實企業願景為出發點，公司特別成立「ESG委員會」積極實踐永續發展之相關事項，充分揭露「治理」、「社會」、「環境」重大考量面、管理方針、績效指標及指標之衡量方式。
